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北京户口遇到服务期&违约金?

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时间2016-10-28

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     在首都北京,户口不仅关系到买房买车以及生活中的诸多便利,更影响到下一代的教育,成为万千北漂人为之奋斗拼搏的目标。与之应运而生的是,越来越多的公司企业,用解决北京户口来吸引人才,同时约定服务期与违约金来防止人才的流失。然而,这样的做法真的合法吗?劳动者与用人单位就此产生纠纷时,又会产生怎样的结果?儒德律师带大家一探究竟。

      案例:2015年8月,丁某留学回国后与北京甲公司签订了劳动合同,约定劳动报酬基本工资为1700元,岗位工资、绩效工资按公司制度执行。双方另行签订了非北京户籍留学回国人员特别引进协议,协议中约定甲公司为丁某办理北京户口,丁某应在甲公司服务5年,若服务期未满提前解除与甲公司劳动关系,丁某需赔偿甲公司造成的损失15万元,服务每满一年赔偿金减少3万元。丁某于2016年8月离职,此后甲公司将丁某诉至法院要求支付赔偿金12万元。


      甲公司与丁某以解决北京户口为由约定服务期与违约金是否合法有效呢?其实,这个问题《劳动合同法》早已给出了答案,其第二十五条明确规定,“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。也即用人单位可以约定违约金的情况仅有两种:


1.因培训约定服务期:用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者约定服务期和违约金,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。


2.违反竞业禁止义务:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,双方可约定竞业限制条款,并约定用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。此时若劳动者违反竞业限制条款,应当按照约定向用人单位支付违约金。

      鉴于劳动关系的从属性,用人单位与劳动者形成一种以指挥和服从为特征的管理关系,劳动者相对处于劣势地位。劳动合同法第二十五条,正是为防止用人单位利用优势地位来约定不合理的违约金条款,以此保障劳动者合法权益不受侵害。据此,甲公司以办理北京户口为由,与丁某约定服务期和违约金,违反了法律规定,应属无效。


      基于上文的分析,很多人会表示不解,这不是鼓励劳动者违约,给劳动者“骗户口”大开方便之门吗?实际上法院在司法实践中也注意到此类事件产生的问题。于是《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(2009年8月27日公布)》第32条,在明确不予支持以北京户口约定的服务期和违约金时,指出确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿根据《会议纪要》,用人单位与劳动者约定的违约金不能得到司法强制力的保护,但根据我国民法确立的诚实信用原则,劳动者的违约行为若给用人单位造成了损失,劳动者仍需要付出一定代价。

      结合实际来看,进京户口指标属稀缺资源,在用人单位解决户口问题后,劳动者的辞职行为确实会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。用人单位完全可以在诉讼中提供员工离职损失证据,以此来要求赔偿。虽然大部分裁判中法院都判决不予支持赔偿金,但某些法院也支持了公司的诉求。因此用人单位能否得到赔偿,最终还是得看其提供的损失证据能否说服法官。


      北京作为全国的心脏,有关户口问题肯定还会层出不穷。考虑到平衡劳动者与用人单位双方的利益,儒德律师提醒:一方面用人单位在为劳动者办理户口时,可以通过将工资与服务年限挂钩来防范劳动者离职的风险,并注意保留单位在为劳动者办理户口时的实际支出的单据,收集证明单位损失的证据。另一方面劳动者在签订合同时要小心谨慎,实际分析自己的履约能力,遇到问题及时通过法律途径维护自己的合法权利。


      “在这儿我能感觉到我的存在,在这有太多让我眷恋的东西,我在这里欢笑,我在这里哭泣”儒德律师祝愿所有北漂人,望大家终有一天会在北京这片土地落地生根!

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