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企业使用员工肖像的法律风险_北京律师_北京法律咨询

作者:儒德律师

时间2016-12-26

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【儒德律师原创】企业在日常的品牌推广宣传过程中不免会利用到真人的肖像,而很多企业出于节约成本、激励员工团队合作等考虑,常常利用员工的肖像做企业营销宣传。实际上,企业这样做往往存在一定的法律风险。儒德律师特结合相关案例为您做以下分析:

    

  案例:

      甲公司与乙公司于2013年6月签订广告设计代理服务合同,约定甲公司委托乙公司进行企业形象宣传广告设计代理工作。王某曾是乙公司员工,与乙公司于2013年5月12日签订劳动合同,合同期限从2013年5月12日起至2015年4月11日,职务为客户经理。在劳动关系存续期间,王某是负责跟进该广告设计代理项目的客服经理之一,负责与甲公司的市场部品牌管理部沟通该广告项目。2013年5月上旬,经过反复商讨,甲公司在乙公司设计的三组广告宣传系列稿件中初步确定了一组稿件,其中包括一款有真人图片的稿件,并表示该款有人物图片的广告稿件须再修改,要求乙公司安排模特按原稿件里的人物动态重新拍摄。后乙公司安排王某担任该稿件的模特,王某起初不太愿意,但在乙公司劝说与甲公司催稿之下,2014年6月15日,王某配合乙公司拍摄了一组照片。乙公司选取了一张用在修改后的广告稿件上。

2015年5月王某与乙公司的劳动合同到期,公司未与其续签,王某从乙公司离职。2015年12月30日,王某起诉到法院称甲公司、乙公司未经其同意,将其的肖像制作成广告图片,投放到运行中的某市公共汽车车身上及某市人口密集及流动人员大的户外墙上,用作商业用途,造成其精神上极大伤害,请求甲公司、乙公司停止使用其肖像,并赔偿经济损失约计5万元。法院最终驳回了王某的诉讼请求。

      儒德律师分析:本案系一起企业与员工之间的肖像权纠纷。根据我国《民法通则》第100条规定“未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像”。《民法通则》第120条规定:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。

      肖像是通过绘画、照相、雕塑、录像、电影艺术等形式使自然人外貌在物质载体上再现的视觉形象。肖像权是自然人对自己的肖像享有再现、使用或许可他人使用的权利。认定侵害肖像权必须符合三个构成要件:有肖像使用行为、未经肖像权人同意而营利性使用、无阻却违法的事由。

      本案中,宣传广告中使用了王某的照片,所以甲公司、乙公司营利性使用王某肖像的事实,是肯定的。从宣传广告制作情况分析,王某当时系乙公司员工,负责跟进与甲公司之间的广告设计代理项目和与甲公司联系人沟通协调等日常工作对接,结合这些事实综合考虑,甲公司作为广告的使用方,与王某虽未签订书面的肖像权使用合同,但王某作为乙公司负责广告项目的员工,充分知悉甲公司要在广告中利用自己肖像,没有明确提出异议,并配合乙公司为自己摄影,不存在胁迫、欺诈情节。

      由此,推定王某默示同意甲公司使用其肖像。故甲公司在使用王某肖像上不存在过错,不应承担本案侵权责任。乙公司并非宣传广告的使用方,作为广告的制作者,也没有采用欺诈、胁迫的手段要求其担任广告模特,且王某作为公司中负责该广告项目的员工,自愿配合了广告的拍摄和制作。故乙公司在制作王某肖像上不存在过错,亦不应承担本案侵权责任。

      法院在审理类似案件时,最关注的是企业员工是否明示或默示同意使用自己肖像。证明力最强的证据无疑是员工签字确认的同意使用其肖像的声明。而实践中,员工在职时,一般都乐于配合企业的行为,所以很多用人企业在使用员工的肖像时,通常是口头征求员工的意见,甚至不征求员工意见。而一旦出现纠纷,企业往往举不出员工书面同意的证据。为了避免纠纷,儒德律师建议企业在使用员工肖像时,保留好员工书面同意的证据,这样就减小了纠纷发生的可能性,为企业节省不必要的成本。

      如果企业遇到了类似的法律问题,请一定寻求专业律师的法律帮助,儒德律师祝您生活愉快!

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