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企业对员工罚款的法律风险_北京律师_北京法律咨询

作者:儒德律师

时间2016-12-28

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【儒德律师原创】一些企业在对员工的日常管理当中,经常会因为员工违反了公司的规章制度,而对员工进行罚款处罚。其实企业这样做并没有合理的法律依据。儒德律师特结合相关案例为您做以下分析:

案例:

      2015年7月,王某到某企业工作,2015年8月13日,因和企业的另一位工作人员刘某在食堂发生口角,进而大打出手。经其他在场员工劝阻纠纷方止。2015年8月22日,企业根据制定的《管理制度》(已经民主程序制定并公示)对王某做出罚款500元,扣考评分3分的处理决定。王某对处罚决定不服,便向劳动争议仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁委认定该公司的罚款行为无效,企业应当返还罚款。公司不服向法院提起诉讼,法院最终驳回了公司的全部诉讼请求。

      儒德律师分析:按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此,该企业依据《管理制度》对王某作出扣考评分3分的决定,并无不当。

      但罚款是剥夺公民的财产权,属于财产处罚的范畴,依照《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律法规的明确授权。因此,被告对原告作出的罚款500元缺乏法律依据,应当依法返还。

      儒德律师建议:我国劳动合同法实施以后,企业应适应新的要求,依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决,若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。因此,企业应当在法律调整的环境下相应的调整劳动用工管理理念和管理方式,采取合法合理的方式来行使用工自主权,对劳动者从压力管理转向激励鼓励,从粗放管理转向精细管理。例如:对于劳动者的严重违纪行为,企业可以解除合同;当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。

      所以可以采取复合工资制工资,即多个组成部分的累加,有相对固定的,如岗位、职务、技能工资等,也有相对浮动的,如提成工资、绩效工资、各种奖金等,注重及时考核,强调对员工进行激励;对违规的员工进行罚款不妥,但可以不发给“奖金”,采取扣分、记过、警告等等其他方式,往往更能达到管理的效果。

      在实践中遇到相关的法律问题,请企业或劳动者一定寻求专业律师的法律帮助。

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