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劳动者在等级考核中居于末位等次,是否等同于不能胜任工作?北京律师_劳动纠纷律师

作者:儒德律师

时间2017-01-09

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       在现代企业管理中,用人单位对于劳动者工作能力的考核通常采取等级考核的方式,即按照一定的标准对劳动者的工作能力划分等级,针对不同的等级给予相应的奖惩。那么,劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次是否就意味“不能胜任工作”?用人单位是否可以据此解除与劳动者的劳动关系呢?现在将结合案例针对这一问题做一简单分析。

      【案例】2005年7月,被告小王进入原告甲公司工作,劳动合同约定小王从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;S、A、C(C1、C2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。小王原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,小王的考核结果均为C2。甲公司认为,小王不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。经过劳动仲裁和法院一审,裁判结果均为:甲公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。

      【分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。甲公司以小王不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。

       根据2016年11月30日最高法院发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要(民事部分)》中规定:“用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。” 同时,根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”,虽然小王曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”,甲公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作,不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。且,2009年1月小王从分销科转岗系分销科解散导致,故不能证明小王系因不能胜任工作而转岗。

      【建议】儒德律师建议用人单位以下几点:第一,用人单位在对劳动者进行考核的过程中,避免采取“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式;第二,劳动者不能胜任工作时,用人单位要经过培训或者调整工作岗位后才能解除劳动合同。同时,用人单位对劳动者不能胜任工作的事实要承担举证责任,用人单位要注意收集并保存相关证据。

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