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企业因经营需要,变更员工工作地点,竟被索赔36万!

作者:儒德律师

时间2020-01-27

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裁判要点:

用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位可以单方变更工作地点、调整工作岗位的,需确保对工作地点的变更以及岗位的调整的行为的合法性合理性承担证明责任。


基本案情

张风飞于2010年3月8日入职宝禾公司,月工资标准:20000元,签订无固定期限劳动合同,合同中约定的工作地点处未填写,但张风飞常年在北京朝阳区工作。宝禾公司因业务开展需要在各地设立有不同的分子公司,张风飞在工作期间亦代表不同的公司主体进行业务操作,宝禾公司遂决定将张风飞的工作地点由北京变更至珠海,并给予其800元的合理的补贴。后,公司因张风飞拒绝到岗,以张风飞拒绝到岗无故旷工,违反了公司考勤管理制度,遂解除与其存在的劳动关系。

张风飞于2019年1月21日申请劳动仲裁,要求:支付违法解除劳动合同赔偿金360000元。2019年4月9日,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书,裁决:宝禾公司支付张风飞违法解除劳动关系赔偿金360000元。

后宝禾公司诉至法院,一审法院判决:宝禾公司支付张风飞违法解除劳动合同赔偿金360000元。

二审维持。


律师解读

实践中,企业出于管理或业务发展的需要,或是由于厂址搬迁,政策调整等原因需要变更员工的工作地点,以实现企业的用工自主权。同时,也就会牵扯到员工切身利益,进而引发争议。

首先,就本案例来讲,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备工作地点的条款,本案中宝禾公司与张风飞签订的劳动合同地点一栏为空白,故实际履行地点即为具体工作地点,无正当理由宝禾公司不得对此进行变更。宝禾公司拟将张风飞工作地点变更至珠海,但未能就工作地点变更的合理性及可预见性举证说明。

其次,宝禾公司拟将张风飞工作地点从北京变更至珠海,远距离城市变更将对张风飞产生多方面生活影响,宝禾公司拟每月支付800元补助的措施显然不足以弥补对张风飞造成的影响。显然,宝禾公司主张其行为系合法解除,欠缺事实和法律依据。

那么,企业在处理该事宜上,应该注意哪些事宜?

1.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并应当将决定公示,或者告知劳动者。

2.用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位可以单方变更工作地点、调整工作岗位的,需确保对工作地点的变更以及岗位的调整的行为的合法性合理性承担证明责任。人民法院在审查用人单位变更工作地点、调整工作岗位的合理性时,除考虑对劳动者的生活影响外,还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施等,如提供宿舍或者班车、额外的交通补助等。

3.建议是用人单位以协商为主,与劳动者签署变更协议,妥善处理。或者聘请专业法律人士具体指导。




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