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重要总结|涉新冠肺炎疫情的10大劳动用工问题精华解读

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时间2020-01-28

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1月27日凌晨,国务院办公厅27日发布关于延长2020年春节假期的通知。经国务院批准,为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,将延长2020 年春节假期至2月2日(农历正月初九,星期日),2月3日(星期一)正常上班,并且各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学,具体时间由教育部门另行通知。


可见,此次疫情的严峻程度,但也请大家不要过度惊慌担忧,做好个人及家庭的防护工作就是对此次疫情作出的最大贡献。今天北京儒德律师事务所刘强律师就该期间可能涉及的法律问题作如下解读(以北京政策为准),供大家参考:


1. 关于延长2020年春节假期,延长的假期是否属于法定节假日?


根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定,春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)。2020年春节假期延长1月31日、2月1日这两天并不属于法定节假日,若劳动者于1月31日,2月1日加班的话,用人单位应按照劳动法第44条的规定,优先安排劳动者补休,不能安排补休的应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 如果劳动者在春节假期期间全部加班,又不能安排补休的,加班费如何计算?


其中法定节假日3天,每天工资报酬为工资的300%;休息日7天,每天的工资报酬为工资的200%。

【加班工资=月薪/21.75*3天*300%+月薪/21.75*7天*200%】

3. 因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员安置问题


(1).对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。


《中华人民共和国传染病防治法》

第41条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。


在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

这里所指的隔离是指非确诊患病的人员,经过政府实施隔离措施或者因疑似而经隔离或医学观察,导致员工不能正常劳动的情形。

像一些从疫情高发区,比如武汉、湖北某些地市返京,可能需要进行在家自我隔离14天,这是非常必要的。这种自行居家隔离并非属于上述隔离的情形,并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的工作报酬。但是可以参照因疫情未及时返京复工的职工的方式处理。

(2).对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


(3).职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。


(4).执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

4. 新型冠状病毒感染的肺炎患者的工资待遇?

患病职工依法享有医疗期和病假工资,职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

5. 治疗、隔离或医学观察期间,用人单位能否解除与其劳动关系?

不可以。用人单位不得依据劳动合同法第40条、41条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

第四条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

6. 企业因受疫情影响导致生产经营困难,员工如何安置?

(1).尽量不裁员或者少裁员,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

(2).企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3).职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

7.在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的,由用人单位按照法定标准支付。


8.疫情期间,因经营不善,用人单位能否调整劳动者的劳动报酬?

用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同,需要与劳动者协商一致,并且应当采用书面形式。用人单位不可单方变相降低劳动者的工资报酬,可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时,轮岗轮休等方案。

 

9.疫情期间,劳动者因地区交通限制(如封城等)不能及时复工返岗,用人单位能否解除与其劳动关系?

不可以。对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以要求员工提供交通限制的证明文件(比如政府发布的限行通知),优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

当然用人单位也不能按旷工处理。当阻碍复工的因素消除后,应当及时向劳动者发出《限期返岗通知书》,要求其返岗。


10.用人单位要求2月10日上班,劳动者担心上班途中感染病毒,拒绝返岗,用人单位能否以此为由,与劳动者解除劳动关系?

企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法,对采取相应措施后仍需要裁员的企业,要指导企业制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。建议综合考虑自身经营情况和人员安排,可酌情安排员工在家远程办工或是要求劳动者书面写明拒绝返岗理由并办理事假手续,或者根据劳动者的自身情况劝退。该种情况不建议用人单位按旷工或违纪直接解除。


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