网站首页 > 新闻动态 > 内刊/快报内刊/快报

因新冠肺炎疫情导致企业生产经营困难,如何合法合规裁员?

作者:儒德律师

时间2020-02-14

浏览:3641次

由于新冠肺炎的影响,政府采取了相应的限制出行的规定。限制出行势必对部分行业产生很大的影响,餐饮、娱乐、商场、影视、旅游等行业首当其冲。站在企业的角度,在找不到其他新生路之时,解决短期内经营困难的难题,裁员无疑是自救之举。

案例一:2020年2月9日,处于持续闭店状态的北京“K歌之王”,宣布与全部200余名员工解除劳动合同,倘若30%员工不同意则破产清算。

案例二:2020年2月10日,新潮传媒复工第一天宣布裁员500人,占总员工数的10%,高管集体降薪20%。

在不能开源的情况下,“节流式裁员”这种短期应急行为,系企业在危机之下寻求一线生机的手段。今天邀请到北京儒德律师事务所劳动法律师周冬雪为大家分享企业裁员的合规之路。

1

何为经济性裁员?

经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。辞退部分劳动者即一次性裁减人员20人或者裁减不足20人但占企业职工总人数10%以上。

2

经济性裁员需要满足的条件

经济性裁员必须符合法定的条件,即需满足实体性条件,亦需满足程序性条件。

(一)实体性条件

1、可以裁员的法定情形:

(1)依据企业破产法规定进行重整的。

(2)生产经营发生严重困难的。

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

因疫情影响,大部分企业会选择通过生产经营严重困难方式以达到裁员的目的。通过该种方式裁员,如何来认定企业生产经营困难?根据《公司法》及相关司法解释,企业生产经营困难系指如下情况:①公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;②股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;③公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;④其他。

企业无论选择以何种方式进行裁员,必须具备相应的条件,并提供相应的材料予以证明,否则,会存在违法解除劳动关系的风险。

(二)程序性条件

1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见。

这里要求企业,已建立工会的可以选择向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见;没有建立工会的用人单位进行经济性裁员,应当向全体职工说明情况,听取职工的意见。听取职工意见可以有多种形式,如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等。

2、向劳动行政部门报告裁员方案。

用人单位经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,对原裁减人员方案进行必要修改后,形成正式的裁减人员方案。该裁减人员方案需要向劳动行政部门报告,以使劳动行政部门了解裁减情况,必要时采取相应措施,监督经济性裁员的合法进行。注意这里的“报告”性质上属于事后告知,不是事前许可或者审批。

3

裁员范围

具备以下情形之一的,企业不应将员工列为裁员的范围:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

企业应当注意,根据最近北京市政府及人社部针对疫情新出台的文件,医护工作者及相关人员因为履行工作职责而感染肺炎的,应当被认定为工伤并进入医疗期的;被确诊患者治疗中、疑似、密切接触者隔离观察等进入医疗期的,依法不能被裁员。

4

优先留用

裁员过程中,企业应当优先留用以下人员:

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。

3、家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。

实践中,周律师建议,企业应针对本企业的具体情况,寻找更为合理的方法解决。注意,经济性裁员,企业仍需按照员工的工作年限支付经济补偿金。

相关法律规定:

《劳动合同法》第四十一条:【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条:【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第4条:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;(五)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

上一篇:因疫情无法履行合同,如何开具不可抗力证明!下一篇:新冠肺炎疫情期间,居住用房租赁合同纠纷相关问题解答

友情链接

京ICP备 16047233号 Copyright© 2016 北京儒德律师事务所版权所有