网站首页 > 新闻动态 > 内刊/快报内刊/快报

以北京落户为由约定服务期,并约定高额违约金,违法!

作者:

时间2020-02-22

浏览:669次

案例:

张某是北京某知名大学服装设计专业的研究生,毕业后入职了一家知名的服装企业。该企业为吸引并稳定人才,答应为包括张某在内的应届毕业生办理北京户口,同时约定了5年的服务期。如果5年内张某离职,需要赔偿30万元的违约金。


入职3年后,张某怀孕了,由于身体的原因,工作的效率和进度远不如从前,单位便与张某协商调岗降薪。张某不同意单位的做法,单位便要求张某主动离职,并赔偿30万的违约金。


张某犯难了,如果不同意降低工资,还得承担30万的违约金,便同意了单位的调岗降薪方案并签订协议。签完字后,张某心里仍然充满疑惑,便联系到北京儒德律师事务所律师。律师针对张某的问题做了非常详细的分析,以供大家在实践中处理问题时参考。


1.用人单位以为员工办理落户为由约定服务期和违约金,是否合法?司法实践中是如何处理的?

《劳动合同法》中规定的服务期,仅指用人单位为劳动者提供专项培训费用,对员工进行专业技术培训的条件下,与劳动者订立服务期,除此之外不得约定服务期。所以用人单位与张某之间的服务期协议不符合法律的约定。另,根据《劳动合同法》第二十二、二十三条规定了用人单位可以与员工约定违约金的两种情形:一是约定了培训服务期,二是约定了保密和竞业限制义务。

除上述两种情形外,用人单位不得与员工约定任何令员工承担违约金的条款。故,用人单位与张某之间约定的违约金不符合法律的规定。但,用人单位与张某之间关于服务期约定虽然违法,却并不意味着张某单方解除合同不需要承担任何责任。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定,确因员工违反诚实信用原则给单位造成损失的,员工应当予以赔偿。实际审判中,法官会酌情判处员工给予单位一定的金钱赔偿;同时,如员工依据劳动合同约定已经向用人单位支付违约金的,无权请求用人单位返还。


2.女职工在怀孕期间,用人单位能否调岗降薪?

原则上不能,但与女职工协商一致后,可以调整工作岗位和薪资标准。

根据《女职工保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但用人单位与女职工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,例如调整岗位、工资标准、变更工作地点等。在本案中,张某以书面的形式同意调岗降薪,在没有证据证明其遭受欺诈、胁迫的情形下,其本人签订的调岗降薪协议是合法有效的。


3.假如张某未签调岗降薪协议,单位给张某调岗降薪了,现在她应该如何维护自己的权益?

张某可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求单位恢复岗位、补足工资。同时应当注意,单位违法降薪的,可能构成未足额发放工资,员工可以以此为由解除劳动关系,并请求用人单位支付经济补偿金。小儒提示:劳动用工问题情况繁杂,员工遇到问题还是先咨询劳动纠纷专业律师,谨慎落笔!


附相关规定:

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

33、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口,双方据此约定了服务期和违约金,用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的,不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则,给用人单位造成损失的,劳动者应当予以赔偿。

上一篇:家暴离婚,男方索要彩礼能否支持?下一篇:离婚,子女抚养权如何确定?

友情链接

京ICP备 16047233号 Copyright© 2016 北京儒德律师事务所版权所有