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疫情期间,常见6种解除劳动关系

作者:儒德律师

时间2020-02-28

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1.因疫情影响,用人单位拖欠工资,劳动者能否以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金?

根据劳动法相关规定,单位应当按时支付劳动者工资报酬,至少每月支付一次。同时根据《劳动合同法》规定,拖欠工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同并请求单位支付经济补偿金。

但受疫情影响拖延支付工资是否可以免责呢?笔者认为,疫情作为不可抗力并不必然导致单位延期发放工资的后果,一般情况下不得免责。但如果单位能作出合理解释,因疫情影响不可避免地延迟发放工资,那么劳动者便不能以此为由解除劳动合同并请求经济补偿金。

若单位以出现生产经营困难为由拖延支付工资,可以适用《北京市工资支付规定》的相关规定,在履行了向劳动者说明情况并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不超过30日。这种情况下,劳动者不能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。

2.疫情期间劳动合同到期的,劳动关系是否终止?如何续订?

(1)被认定为工伤的,应当依照《工伤保险条例》及相关规定执行,一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。但对于七至十级伤残的职工,劳动合同到期终止。


(2)未被认定为工伤,但被确诊为新冠肺炎或疑似、密切接触者在治疗、观察期间的,劳动合同期满的,应当顺延至医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


(3)未被认定为工伤,亦不属于确认、疑似、密切接触者的,按照一般法律规定,处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的,在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的,劳动合同到期,应顺延至相应情形消失后终止。

续订:根据《北京市劳动合同规定》劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。疫情期间,用人单位可与劳动者通过电子邮件或其他合适方式进行确认,涉及续签的,事后再补签书面劳动合同。

3.劳动者因个人原因主动提出离职,但并没有得到公司书面审批通过,那么劳动者是否可以撤回离职申请,该劳动关系又是否解除?

农历新年前,本次疫情尚未被政府宣布采取措施时,有些劳动者已经提出离职申请,但随着疫情地发展,年后找工作并不像想象中那么方便,所以有些劳动者便认为既然单位没有通过离职申请,那么自己与单位的劳动关系其实并没有解除。
这种想法是错误的。通常认为,劳动者单方解除权是一种形成权,即不以相对人也就是用人单位的意愿及行为为基础,只要劳动者提出书面的解除劳动合同书,该劳动关系即在30日以后得以解除。如劳动者想撤回,必须经得用人单位同意。提醒注意的是,如用人单位同意劳动者撤回,应要求员工出具《撤销辞职声明》或在30天以后再次订立劳动合同。如用人单位无意留用该员工,可发出通知,告知员工30日后劳动合同解除及相关的交接手续办理事项。

4.受疫情影响,销售行业人员业绩下滑,用人单位能否以劳动者给公司造成损失为由予以辞退?

销售行业一般而言每个月都有相应的销售指标,因受疫情影响,销售指标未达标,用人单位能否以劳动者给公司造成损失为由予以辞退?对于该问题,首先应当明确销售指标是未实现的业绩,尚不属于现实存在的公司资产,未达销售业绩不能等价于造成公司损失。其次,因疫情原因销售业绩不能达成,并非系劳动者个人原因。故,用人单位不能以劳动者给单位造成损失为由辞退劳动者。否则,用人单位会存在违法解除劳动合同的风险。

5.疫情期间,用人单位要求劳动者主动提出离职,劳动者需要注意哪些事项?


对于用人单位要求劳动者主动提出离职的行为,有两项处理:一是劳动者可与用人单位进行协商,就离职的经济补偿等达成一致后,签署书面解除劳动合同协议;二是仔细辨别单位给出的离职原因,单位无理由让劳动者以自身原因离职的,劳动者可以拒绝,并注意保存一切相关沟通材料。若劳动者误签以个人原因离职的申请,要承担包括无法获得经济补偿金在内的后果。

6.疫情期间,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者能主张哪些权利?

用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,对用人单位的行为有两项处理:一是劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;二是劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位依法支付赔偿金后,劳动合同解除。用人单位支付赔偿金的标准是经济赔偿金标准的二倍。

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