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公司下发解除通知书未盖章,生效吗?

作者:儒德律师

时间2020-05-18

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  随着疫情的结束,许多行业开始复苏,但近些日“失业潮”、“劳动争议维权”等问题也逐渐浮现出来,北京儒德律师事务所劳动争议纠纷律师以案说法,对单位解除劳动合同的事宜进行分析,希望能让读者更好保障自身的合法权益。

案情简介

赵某于2015年入职北京顺义某幼儿园,担任保育员工作。2018年6月8日由于自身的陈年旧疾请了两周假,并于2018年6月24日准时返校工作,但次日该幼儿园负责人向原告赵某发送了辞退书面说明书(但未加盖公章),强迫其签字。赵某认为学校违反了《劳动合同法》等相关法律法规,遂向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求学校向赵某支付违法解除合同的赔偿金和2018年6月的工资。

在这个案件中,赵某确实是收到了单位发送的书面辞退通知书,但是通知书上没有幼儿园的盖章或者是幼儿园负责人的签字,赵某能否据此主张幼儿园违法解除?

律师说法

赵某虽与幼儿园有劳动合同,但解除或终止劳动关系应办理解除或者终止手续并出具相关证明,但其中赵某出示的辞退书面缺少学校公章或者负责人的签字,因此无法证明北京顺义某校与赵某解除劳动关系,认为辞退书面说明的证据效力不足。最终顺义区劳动人事争议仲裁委员会驳回了赵某的全部仲裁请求。

律师建议

律师建议律师建议在实践中,针对用人单位与员工在处理解除劳动关系事宜,北京儒德律师事务所劳动纠纷律师提醒您:第一,证据意识。用人单位以口头方式通知辞退员工时,员工没有充足的证据证明用人单位与其解除了劳动关系,亦不能证明用人单位是违法解除劳动合同,建议员工在面临这种情况下,一定要取得用人单位出具的解除劳动合同的书面文件,比如离职证明、辞退通知书等,并且一定要有用人单位的公章或负责人的签字。第二,切勿轻易签字。作为一名具有完全民事行为能力的人,对自己的签字行为是要承担法律责任的。例如,在实践中,员工签署的自愿离职申请书或者在签署的文件中有自愿离职等字样的,员工一旦签署不能主张赔偿责任的。第三,在面临上述案件中的情形时,在不能确定类似文件是否合法有效的情况下,坚持上班,切忌旷工,不然会面临单位以严重违反公司规章制度为由合法解决劳动合同。建议向专业的劳动争议律师咨询,通过专业人士的意见,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。


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