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公司不给员工缴纳社保,员工如何应对?

作者:儒德律师

时间2020-05-29

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案情

2016年5月,黄某进入某有限公司任职。同年10月,黄某因身体不适入院治疗,产生医疗费将近2万元,但公司没有给她缴纳社会保险,不能享受基本医疗保险待遇。黄某遂诉至法院,要求公司支付她未能报销的医药费。这个案件中主要涉及几个问题:一.社会保险的缴纳义务是否在于公司?二.如果单位不缴纳社保劳动者应该怎么办?三.黄某的医药费是否可以由单位支付?下面我们一一分析一下:


一、单位是否必须为员工缴纳社保?

《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费,由用人单位缴纳工伤保险费、生育保险费。从以上规定可以看出,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,是法律的强制性规定。

二、员工如果遭遇单位不依法缴纳社保时该怎么维权呢?

1.员工可以单位违法为由,解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项及第四十六条第一项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以以此为理由解除劳动合同,并要求支付经济补偿。2.向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

三、未依法缴纳社保导致员工损失的,可要求公司赔

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”

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