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医疗期满被辞退,能主张医疗补助吗?

作者:儒德律师

时间2020-09-24

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张某于2018年6月入职,签了三年劳动合同,于2019年1月被查出患有疾病,手术治疗后痊愈。医疗期满后,张某于2019年7月返岗上班,不久后,单位向张某发送了解除合同通知书,张某遂要求单位支付违法解除赔偿金及医疗补助。
医疗期与病假的区别在于,医疗期是一个法律概念,医疗期的标准由法律确定,而病假的程度则根据病情确定。
上班期间,由于患病或非因工负伤导致不能正常上班的情形,单位需要给予劳动者一定的医疗期,在医疗期满后,劳动者应及时到岗上班。在医疗期间,单位是不能与劳动者解除合同的,即便合同到期,也应顺延至医疗期满。那么,当医疗期满后,劳动者重新返岗上班,此时单位解除合同需要支付医疗补助吗?
根据《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》劳办函[1996]40号、《对于劳部发[1996]354号文件有关问题的解释的通知》劳办发[1997]18号的规定,劳动者患病或非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费,指的是合同期满的劳动者终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的,用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
上述复函对于给付医疗补助费的适用情况进行了界定,但对于用人单位在医疗期满违法解除合同的情况下单位是否需要支付医疗补助未作明确规定。
其次,关于医疗补助费的相关规定文件产生时间均集中在1994-1997年间,形成上述文件的背景是劳动合同法律制度、医疗保险制度不完善,考虑到劳动者因病或非因工负伤在合同到期后离开单位,受伤病的影响不能及时参加新工作,又无法享受当时还不普及的医疗保险救助,因此出台了上述规定。但随着2007年《中华人民共和国劳动合同法》的出台及医疗保险制度日益完善和普及,劳动者即使在因病或非因工负伤的情况下离职,也可以通过医疗保险制度得到较为充分的补偿。这种情况下,劳动者主张医疗补助费较为困难。

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