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        当自己的合法权益受到侵害时,几乎没有劳动者不想维权。但考虑到职业发展及工作生活上的方方面面,不少劳动者往往最终放弃了通过法律手段维护自己的合法权益。尽管如此,如果用人单位实施了一些特定行为或者发生无论某特定事项,那么劳动者其实已经没有了忍让的必要,申请劳动仲裁在线咨询或者启动其他法律手段维护自己权益变成了必须。

一、 直接辞退劳动者,且拒不提供离职证明或相关材料

      用人单位辞退劳动者的情况比较常见,劳动者并非一定要对用人单位申请劳动仲裁。即便用人单位的辞退违法,也不等于劳动者必然会通过法律手段解决这种争议。因为不少劳动者还会考虑到仲裁及诉讼成本、对未来就业的影响等。

二、 通过限制人身自由的方式强迫劳动者提供劳动

       此种情况在用人单位的违法经营案件中经常存在。用人单位对劳动者采取限制人身自由的方式要求劳动者提供劳动,不仅限制了劳动者的人身自由,对于劳动者而言还可能会存在其他权益受到严重侵害的情况。因为当劳动者的人身自由受到限制,则其人身安全也将顺理成章地受到威胁,而劳动者的工资权益等更是难以得到保障。


三、 对离职劳动者扣留证件或者重要证书

       有的用人单位为了有效控制劳动者离职,会将劳动者的个人证件、毕业证、各类资格证书等予以扣留。很多情况下,用人单位的这种扣留劳动者证件的行为比扣罚劳动者的工资还要严重。因为不少劳动者因为无法向新用人单位提供上述证件等材料,可能直接被不予录用。

四、单位已经濒临破产,一边吹嘘经营良好,一边拖欠工资

       实务中有一种这样的用人单位,一方面在向劳动者吹嘘公司经营状况一片大好,另一方面却连劳动者的工资都支付不起。劳动者的工资被一而再,再而三的无限期拖延。

      劳动者发现真实情况后,一方面要抓紧考虑寻找新的用人单位;另一方面要及时对该类用人单位提起劳动仲裁。之所以要及时提起劳动仲裁,因为此类用人单位已经负债累累,如果劳动者不及时通过裁决方式确认自己的劳动者债权,该部分权益在劳动者发生破产或更多债权人向用人单位主张权益时,用人单位很可能已经没有了起码的工资支付能力。






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