一、案情介绍

王先生于2018年9月6日入住A公司，担任市场总监，应A公司要求与B公司签订劳动合同，工资由A公司以银行转账方式支付，平均月工资近27000元，合同到期后双方并未签订无固定期限劳动合同。王先生自入职A公司以来，一直勤恳工作，爱岗敬业，但A公司无任何理由擅自为足额发放2018年10月工资，另外加班费也未支付，也未安排休年假，严重损坏了本人的切身利益。特向仲裁委申请要求A公司支付未签订无固定期限劳动合同工资差额、工资差额、加班费、未休年休假工资、经济补偿金、年终奖。

二、律师介入

多次沟通无果后，王先生到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派周冬雪律师处理此案。

周冬雪律师，劳动争议专业律师，自研究生毕业后进入投资公司担任法务，取得了证券投资基金从业资格，负责私募产品从筹备到运行管理的一切法律事宜。后进入儒德律所从事劳动争议纠纷解决，自执业以来，为1000+当事人提供了专业的法律服务，也曾为数家大型企业提供常年法律顾问，熟悉企业运作模式及用工模式，擅长运用多学科背景为客户提供劳动争议方面的法律指导。

三、办案经过

周冬雪律师通过和王先生深入交流，认真阅读劳动合同，了解和A公司、B公司的履约情况，发现公司方存在多处违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，王先生的主张合理，会得到仲裁委的支持，遂接受委托代王先生维权。

四、案件结果

五、律师提醒

在劳动争议纠纷中，很多劳动者仅仅记得主张基本工资和经济补偿金，对于未签订劳动合同可以主张工资差额不知，对节假日、年休假工资不会计算或计算不准确，年终奖是否应该发放以及发放标准不清楚，这样会导致在劳动争议中丧失应有的基本权利。在此建议，如果遇到劳动争议纠纷务必要找专业律师来帮您维权，千万不要因为担心支付律师费而导致因小失大。