一、案情介绍

甲于2022年1月入职乙公司，月工资标准为固定2.3万元。2022年12月5日，乙公司因疫情导致经营困难，未与甲方协商一致便单方向甲发送了《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。公司的解除行为对甲的生活造成了严重影响，甲认为公司解除行为不合理，通过劳动仲裁维护自己的权益。

二、律师介入

甲在收到公司发的《解除劳动合同通知书》后，便来到北京儒德律师事务所寻求帮助。

北京儒德律师事务所指派席少华律师、张玉玲实习律师处理此案。

席少华律师，拥有扎实的法学理论基础，自加入律师行业以来参与多起劳动争议案件，工作严谨细心，本着对律师职业的热爱和对委托人认真负责的态度，尽职尽责地办好自己经手的每一个案件，专心致力于维护委托人的合法权益和最大利益。她擅长抓住争议双方当事人的核心诉求，“诉讼+谈判”双管齐下，更好地为当事人解决法律问题。

张玉玲实习律师，法律硕士。通过国家统一法律职业资格考试，法学功底扎实，熟悉办案流程。热爱律师行业，做事认真仔细，踏实肯干，责任心强，具有团队合作精神，有良好的服务意识。跟随律师学习过程中积累了丰富的办案经验，在每一个个案中尽最大努力维护当事人的合法权益。

三、办案经过

根据劳动争议仲裁前置的规定，席少华律师先将甲案件提交海淀仲裁委进行审理，仲裁审理过程中，经与甲沟通，结合乙公司目前的经营状况，防止后续公司无财产赔偿，律师向甲建议立刻申请财产保全以保障自身权利实现。在经过甲的同意后，律师向仲裁委提交了财产保全申请并成功完成了财产保全。

案件经过劳动仲裁后进入一审阶段，乙公司在账户被保全冻结的压力下主动向甲提出调解意愿，经法院调解，双方达成一致意见签署调解书，并且在签署调解书当天公司已经将款项支付给甲，至此甲与乙公司劳动争议案件已经处理完毕。该案件调解后节约了当事人的金钱成本和时间成本，也得到一个令当事人满意的结果。

四、案件结果

五、律师提醒

律师特此提醒：首先，违法解除劳动合同赔偿金是根据相关法律法规规定而产生的一种补偿金。当雇主无正当理由解雇员工，或未经合法程序解除劳动合同时，员工有权获得违法解除劳动合同赔偿金。该赔偿金的数额取决于多种因素，如员工服务年限、受损程度等。如果员工认为公司存在违法解除，建议员工立即咨询专业律师以了解可能获得的赔偿。其次，劳动争议纠纷往往涉及复杂的法律程序和程序性要求，为了确保员工权益得到有效维护并避免潜在风险，建议尽早寻求专业律师的帮助。