（一）案情简介

2021 年 12 月，甲入职乙公司，岗位为专职授课教师，双方签订劳动合同，约定月工资 7920 元。2023 年 11 月，公司以完善内控、主体调整为由，安排李易霖与丙公司重新签订劳动合同，岗位、工作地点、工作内容均未发生变化，原公司未支付任何经济补偿。

用工主体变更后，两家公司长期以 “未完成课时任务” 为由，每月大额扣减甲部队课酬，累计克扣工资差额超 2.8 万元。2024 年 5 月 6 日，甲上午前往直播间备课，未及时打卡，事后提交补卡申请并经领导审批通过。2024 年 6 月 5 日，丙公司直接出具解除通知，以 “虚假打卡、严重违纪” 为由单方辞退，且未列明完整解除事实依据。

甲申请劳动仲裁，仲裁委裁决两家公司分别支付工资差额、加班费，丙支付违法解除赔偿金 63000 元。两家企业不服仲裁结果，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，诉请无需承担全部款项。甲遂委托北京儒德律师事务所付多律师作为代理人出庭应诉。

（二）律师介入

毕业于黑龙江大学法学院，高分通过国家统一法律职业资格考试，法学理论功底扎实，法律实务经验丰富。执业以来，专注民商事诉讼业务，擅长合同纠纷、企业法律顾问、劳动争议、侵权责任纠纷等领域。独立承办多起诉讼案件，从案件研判、文书撰写到庭审辩论全程把控，精准维护当事人权益；同时为企业提供合同审查、风险防控、合规管理等法律服务，助力企业规范运营。工作中秉持严谨细致、勤勉尽责的职业态度，善于倾听需求、精准把握法律要点，以专业高效的服务赢得当事人广泛认可。坚守律师职业道德，致力于在法律框架内为客户争取最大合法权益。

（三）办案经过

庭审中，两家企业分别提出抗辩：乙公司主张双方签署《解除劳动合同协议书》，约定无任何劳动纠纷，无需补发工资；丙公司主张李易霖虚假打卡构成严重违纪，解除合法，课酬扣款系未完成课时所致。

付多律师逐一当庭反驳：针对《解除协议》：签署协议时，2023 年 10 月至 11 月工资尚未结清，协议不能覆盖未结算薪资，企业仍需补足工资差额；

针对课时扣款：用人单位主张减少劳动报酬，应当承担全部举证责任，两家公司未能提交双方确认课时、扣款告知的完整证据，应承担举证不能后果；

针对违法解除：甲补卡申请已获领导审批，公司仅提供单一到岗时间截图，无完整考勤、违纪认定流程，不足以认定严重违纪；同时两公司为关联用工，工龄应当自 2021 年 12 月起连续计算，重新核算赔偿金。

同时，律师明确双方均未对仲裁加班费裁决起诉，法院应当直接确认加班费支付义务。

（四）案件结果

法院完全采纳儒德律所付多律师代理意见，作出一审判决：乙公司支付工资差额 7396.55 元；丙公司支付工资差额 21054.25 元、休息日加班费 2759.54 元；丙公司支付违法解除劳动合同赔偿金 55652.66 元；全部款项合计 86863.99 元。

（五）律师提醒

1.关联企业换签合同，工龄可连续计算

用人单位因主体调整安排劳动者更换签约主体，岗位、工作地点不变且未支付经济补偿，劳动者主张工龄合并计算赔偿金，法院应予支持。劳动者务必留存工作群通知、工资拆分发放记录等证据。

2.企业扣减薪资，举证责任完全在公司

单位以未完成绩效、课时为由扣工资，必须提供双方确认的考核标准、课时核对记录、扣款告知凭证；无完整证据即属于无故克扣，劳动者有权追回全部工资差额。

3.公司以违纪单方辞退，证据需形成完整闭环

仅单一考勤截图不足以认定严重违纪，需配套工作记录、违纪告知、审批流程、规章制度公示记录；员工补卡经领导审批后，企业不得事后以此为由辞退。

4.解除协议不能掩盖未结清劳动报酬

签署劳动关系终止协议时，若当月、往期工资尚未结算完毕，协议中 “无任何纠纷” 条款不能对抗劳动者未结清薪资的主张。