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业界动态 儒德要闻
认定工伤时，这5种情形可要求责任主体承担工伤保险责任 认定工伤时，这5种情形可要求责任主体承担工伤保险责任 上述情形中，除“违法转包”和“挂靠经营”两种情形有司法解释作为依据，可直接引用并作为裁判依据外，人力资源社会保障部的意见不属于法律、行政法规、司法解释。我国不是判例法系国家，本文引用的“参考案例”亦不是指导性案例。因此，上述意见和案例对具体案件的审理、裁判并无法律上的约束力。 2022-06-02 查看详情
规定三次以上看与工作无关的网页可以开除，法院支持吗？ 规定三次以上看与工作无关的网页可以开除，法院支持吗？ 2022-05-13 查看详情
孕妇员工夜班打瞌睡，企业将其辞退，法官怎么判？ 孕妇员工夜班打瞌睡，企业将其辞退，法官怎么判？ 工作7年的女员工骤然被调岗 ，在妊娠初期特殊生理反应下 ，偶打瞌睡，竟被公司解约 ，员工的权益谁来保护？ 2022-05-13 查看详情
职工因工作原因感染传染病 ，属于工伤吗？ 职工因工作原因感染传染病 ，属于工伤吗？ 2022-05-13 查看详情
职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡，属于工伤吗？ 职工在赶往疫情防控地点途中突发疾病死亡，属于工伤吗？ 2022-05-13 查看详情
疫情期间居家办公出现意外， 属于工伤吗？ 疫情期间居家办公出现意外， 属于工伤吗？ 2022-05-13 查看详情